Знания

Ученье - light!

Информационные технологии постоянно развиваются, и учеба становится важной частью нашей работы. Мы инвестируем в знания сотрудников, потому что на самом деле это основной капитал компании.

С первого дня работы сотрудник попадает в систему внутреннего обучения. Новичку часто бывает сложно сориентироваться во внутренних ресурсах и сервисах. Специально для упрощения этого процесса на внутрикорпоративном сайте существует "курс молодого бойца". Он позволяет сориентироваться в структуре компании, наших продуктах и проектах, правилах внутреннего распорядка. Ну а чтобы было у кого спросить, а не биться с бездушной машиной, за каждым новичком закрепляется наставник. Мы сознательно отдаем опытного сотрудника на растерзание пытливому новичку для организации ясного, открытого двустороннего общения.

Период наставничества проходит довольно быстро, но это не значит, что период приобретения новых знаний заканчивается. Напротив, у сотрудника появляются новые возможности для обучения. Мы постоянно организовываем семинары и вебинары, которые ведут не только наши специалисты, но и приглашенные профессионалы. Можно также пополнять свой интеллектуальный багаж, изучая материалы, опубликованные в нашей собственной базе знаний.

Мы поддерживаем в сотрудниках жажду знаний, и особо инициативным и жадным до учебы всегда готовы оказать материальную поддержку при оплате профессиональных курсов, семинаров и тренингов.

И вообще, для нас стремление к обучению и развитию - одна из основных компетенций будущего сотрудника. Выжить в условиях кризиса, в условиях быстро меняющейся и агрессивной рыночной среды смогут лишь обучающиеся организации. Мы в этом убедились на собственном опыте.